La remuneración de los ejecutivos

Como consultores de negocios, hemos recomendado a los ejecutivos que buscan nuevas oportunidades de trabajo para evaluar sus potenciales empleadores sobre la base de la remuneración total, ahora llamados "recompensas totales", incluyendo los beneficios, bonificaciones y privilegios adicionales. Recientemente, la compañía Equilar, un experto en la encuesta salarial, realizó un estudio que detalla algunas tendencias sobre "recompensas totales" de los altos ejecutivos de las 95 mayores empresas públicas de los ingresos en los Estados Unidos.

El Equilar ha rastreado nueve áreas principales de privilegios adicionales, incluyendo los beneficios relacionados con la vivienda, el personal y el seguro de hogar, así como la compra de títulos del club propiedad. El estudio de este año informó que los valores promedio de siete de los nueve principales ventajas que los CEOs actualmente han disminuido.

Las reglas de la Comisión de Valores y Bolsa de los nuevos (SEC) exigen a las empresas a revelar los privilegios adicionales que exceden la cantidad de $ 10.000; previamente el límite que se informó fue de $ 50.000. Por lo tanto, no es de extrañar que este nuevo límite ha generado una reducción en el nivel de gasto en privilegios adicionales. Mientras que en las grandes empresas públicas encuestadas todavía hay dos áreas que tienen un alto gasto en otros sectores de la economía en general, los ejecutivos están recibiendo sobre los mismos o ligeramente menos privilegios que el año pasado.

De 2006 a 2007, el valor promedio de los bonos adicionales y privilegios relativos a las prestaciones económicas se redujo en un 9,2%, así como el gasto en el uso personal de aviones corporativos se redujo en un 9,8%.

Estas disminuciones reflejan la preocupación de los tableros de control y seguimiento excesivo gasto público. De hecho, algunas empresas están reportando los datos, además de los requeridos por la ley, para demostrar la transparencia de sus actitudes.

Sólo dos áreas mostraron crecimiento. En primer lugar, el dinero extra para compensar los impuestos sobre la renta atribuye los beneficios del proyecto de ley, subió inesperadamente un 43,6% en 2007. En segundo lugar, el valor promedio de las prestaciones relativas al seguro personal y del hogar para estos ejecutivos mostró un aumento del 14,4%.

Estas tendencias reflejan que las organizaciones privadas tienen una ventaja sobre los demás, sobre todo porque no tienen obligación de revelar el gasto en bonificaciones y privilegios adicionales, y pueden tener una mayor flexibilidad en la contratación de ejecutivos sin tener que preocuparse acerca de los requisitos de la SEC.

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Artículos Roger Herman y Joyce Gioya, futuristas comerciales y consultores asociados TDC Formación Profesional.
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Publicado en 03/09/2008.